Примерный текст социального кодекса предприятия

I. Общие положения <1>

--------------------------------

<1> Структура документа является примерной и при необходимости может быть дополнена другими разделами.

1.1. ...(указать полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами) (далее - предприятие) в процессе осуществления своей деятельности намерено неизменно следовать курсом провозглашенной им политики социального партнерства. Под социальным партнерством предприятием понимается сформировавшаяся и постоянно совершенствующаяся система взаимоотношений между работодателем в лице администрации предприятия (иных законных полномочных представителей работодателя), с одной стороны, и работниками (их законными полномочными представителями), с другой стороны.

1.2. Реализация политики социального партнерства направлена на обеспечение согласования интересов указанных сторон в процессе производственных отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений в области:

1.2.1. Общей организации труда на предприятии.

1.2.2. Управления персоналом предприятия.

1.2.3. Совершенствования условий труда и правоприменительной практики с учетом специфики организации и содержания деятельности предприятия.

1.2.4. Административного и общественного надзора и контроля за соблюдением на предприятии норм трудового законодательства.

1.2.5. Предупреждения и разрешения на предприятии социальных конфликтов и трудовых споров.

1.3. Социальный кодекс предприятия (далее - кодекс) являет собой концентрированное выражение социальной политики и имеет целью подтвердить готовность предприятия неуклонно следовать в процессе осуществления своей деятельности ее принципам. Нормы, отраженные в настоящем кодексе:

1.3.1. Являются дополнительными по отношению к нормам международного и национального законодательства в области труда и производственных отношений.

1.3.2. Не отменяют и не подменяют собой нормы, содержащиеся в локальных актах предприятия (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.).

1.3.3. Распространяют свое действие прежде всего на непосредственных участников производственных отношений в лице работодателя и работников предприятия, но одновременно обращены к ближайшему социальному окружению работников, бывшим работникам предприятия, являющимся ныне пенсионерами, а также к акционерам предприятия.

1.3.4. Базируются на прочной юридической и экономической базе.

1.3.5. Рассчитаны на партнерское взаимодействие предприятия с государством и обществом.

1.3.6. Подлежат дальнейшему совершенствованию в порядке, определенном трудовым законодательством и локальными актами предприятия.

II. Принципы социальной политики предприятия

2.1. Основополагающими принципами социальной политики предприятия являются:

2.1.1. Обеспечение предприятием реальной свободы труда, предполагающей изначальное равенство возможностей работников в процессе производственных отношений, право работников предприятия на распоряжение своими способностями к труду, а также на выбор профессии (специальности), востребованной предприятием.

2.1.2. Создание на предприятии условий, исключающих возможность дискриминации работников (какой-либо их социальной или профессиональной категории) в сфере труда.

2.1.3. Обеспечение прав работников предприятия на условия труда, отвечающие нормам законодательства.

2.1.4. Предоставление соответствующим категориям работников предприятия социальных гарантий, предусмотренных законодательством.

2.1.5. Обеспечение прав работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самих работников и членов их семей.

2.1.6. Обеспечение равенства возможностей работников предприятия на продвижение по работе исходя из уровня их квалификации и наличия у них необходимых личностных качеств.

2.1.7. Обеспечение равенства возможностей работников предприятия на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации исходя из потребностей предприятия в соответствующем персонале.

2.1.8. Обеспечение прав работников предприятия на объединение для защиты своих законных прав и интересов.

2.1.9. Обеспечение прав работников предприятия на участие в управлении предприятием в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

2.1.10. Обеспечение прав работников предприятия на социальное страхование работников.

2.1.11. Обязательность возмещения вреда, причиненного работникам предприятия в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (трудовых функций) по соответствующим трудовым договорам (соглашениям).

2.1.12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работодателю в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) работниками предприятия своих трудовых обязанностей (трудовых функций) по соответствующим трудовым договорам (соглашениям).

2.1.13. Осуществление государственного и общественного надзора и контроля за соблюдением прав работников предприятия и работодателя.

2.1.14. Обеспечение прав работников предприятия и работодателя на защиту их прав и свобод, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, предусмотренном законодательством.

2.1.15. Соблюдение работниками предприятия и работодателем условий, предусмотренных заключенными между ними трудовыми договорами и соглашениями.

III. Основные виды и формы социальной поддержки работников предприятия

3.1. Социальная поддержка работников предприятия осуществляется в виде:

3.1.1. Денежных выплат.

3.1.2. Натурального обеспечения отдельными видами материальных средств.

3.1.3. Социальных льгот.

3.1.4. Социальных услуг.

3.1.5. Социального страхования.

3.1.6. Социальных гарантий и компенсаций.

3.2. Предоставление работникам предприятия денежных выплат осуществляется в форме:

3.2.1. Выплачиваемых на общих основаниях (всем категориям работников) заработной платы, премий и надбавок в соответствии с их трудовым вкладом и квалификацией.

3.2.2. Выплачиваемых категориям работников, наименее защищенных в социальном отношении, в том числе:

3.2.2.1. Пенсий, а также пособий и иных выплат, предусмотренных законодательством, и доплат к указанным денежным выплатам в порядке, предусмотренном локальными актами предприятия.

3.2.2.2. Доплат к пособию на рождение ребенка.

3.2.2.3. Ежемесячных доплат к пособиям на несовершеннолетних детей.

3.2.2.4. Ежемесячных доплат к пенсиям неработающим пенсионерам из числа бывших работников, проработавшим на предприятии не менее 12,5 лет в календарном исчислении.

3.2.2.5 Ежемесячных доплат работникам, содержащим многодетные семьи.

3.2.2.6. Ежемесячных доплат работникам, содержащим малообеспеченные семьи (включающих престарелых родителей и близких родственников - инвалидов).

3.2.2.7. Доплат к социальному пособию на погребение.

3.2.2.8. Жилищных субсидий (в том числе на приобретение в собственность жилья, проведение ремонта вследствие ветхости, аварий или стихийных бедствий).

3.3. Предоставление работникам предприятия натурального обеспечения отдельными видами материальных средств осуществляется в форме:

3.3.1. Выдаваемых на общих основаниях (категориям работников, имеющим право на выдачу соответствующих материальных средств в соответствии с законодательством):

3.3.1.1. Продуктов питания (в т.ч. молока, минеральной воды).

3.3.1.2. Одежды (в т.ч. форменной и специальной).

3.3.1.3. Хозяйственно-бытовых принадлежностей (в т.ч. мыла хозяйственного и туалетного).

3.3.1.4. Иных предметов первой производственной необходимости, обусловленной спецификой исполняемой работниками работы (трудовой функции).

3.3.2. Выдаваемых категориям работников, наименее защищенных в социальном отношении, в том числе:

3.3.2.1. Продуктов питания (хлеба, бакалейных изделий).

3.3.2.2. Одежды (уцененной, в т.ч. секонд-хенд).

3.3.2.3. Хозяйственно-бытовых принадлежностей (предметов личной и семейной гигиены).

3.3.2.4. Иных предметов первой бытовой необходимости (уцененных или бывших в употреблении).

3.4. Предоставление работникам предприятия социальных льгот осуществляется в форме:

3.4.1. Предоставляемого на общих основаниях (всем категориям работников) частичного освобождения от оплаты:

3.4.1.1. Проезда на общественном или личном транспорте от места постоянного проживания к месту работы и обратно.

3.4.1.2. Жилищно-коммунальных услуг по месту постоянного проживания.

3.4.1.3. За пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

3.4.1.4. Санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха.

3.4.1.5. Профилактического и терапевтического лечения.

3.4.1.6. Реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

3.4.2. Предоставляемого категориям работников, наименее защищенных в социальном отношении, частичного или полного освобождения от оплаты:

3.4.2.1. Проезда на общественном или личном транспорте от места постоянного проживания к месту работы и обратно.

3.4.2.2. Жилищно-коммунальных услуг по месту постоянного проживания.

3.4.2.3. За пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

3.4.2.4. Санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха.

3.4.2.5. Профилактического и терапевтического лечения.

3.4.2.6. Реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

3.4.2.7. Некоторых платных бытовых услуг (в т.ч. банно-прачечных, парикмахерских).

3.4.2.8. Некоторых платных медицинских услуг (в т.ч. стоматологических и офтальмологических).

3.4.2.9. Некоторых платных образовательных услуг (в т.ч. подготовительных курсов при поступлении в высшие и среднеспециальные учебные заведения).

3.4.2.10. Некоторых платных культурно-досуговых услуг (в т.ч. посещений музеев и театров).

3.4.2.11. Некоторых платных юридических услуг (в т.ч. услуг нотариуса и адвоката).

3.4.2.12. Некоторых платных транспортных услуг (в т.ч. по проезду к месту проведения отпуска и обратно).

3.5. Предоставление категориям работников предприятия, наименее защищенных в социальном отношении, социальных услуг осуществляется в форме:

3.5.1. Социального обслуживания по месту постоянного проживания одиноких или одиноко проживающих престарелых бывших работников, а также инвалидов из числа бывших работников предприятия.

3.5.2. Организации (оказания помощи в организации) питания, быта, досуга и т.п. членов малообеспеченных семей работников предприятия.

3.5.3. Организации (оказания помощи в организации) патронажных услуг одиноким или одиноко проживающим престарелым бывшим работникам, а также инвалидам из числа бывших работников предприятия.

3.5.4. Организации (оказания помощи в организации) получения образования инвалидами (работниками и бывшими работниками предприятия) с учетом их физических возможностей и потребностей предприятия в квалифицированном персонале.

3.5.5. Оказания помощи в организации ритуальных (похоронных) услуг членам малообеспеченных семей работников предприятия.

3.5.6. Других видов социальной помощи.

3.6. Социальное страхование работников предприятия осуществляется в форме:

3.6.1. Обязательного страхования всех категорий работников предприятия в соответствии с законодательством.

3.6.2. Дополнительного медицинского страхования категорий работников предприятия, выполняющих тяжелую, вредную или опасную работу.

3.6.3. Дополнительного страхования от несчастного случая вследствие промышленной аварии (катастрофы) категорий работников предприятия, выполняющих тяжелую, вредную или опасную работу.

3.6.4. Добровольного медицинского страхования всех категорий работников предприятия (действительно только в отношении работников, в инициативном порядке заключивших договор о добровольном медицинском страховании).

3.7. Предоставление работникам предприятия социальных гарантий и компенсаций осуществляется в форме:

3.7.1. Предоставляемых на общих основаниях (всем категориям работников) гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

3.7.2. Предоставляемых отдельным категориям работников дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

3.7.3. Предоставляемых отдельным категориям работников, наименее защищенных в социальном отношении, дополнительных гарантий и компенсаций в соответствии с локальными актами предприятия.

IV. Основные направления социальной политики предприятия в отношении всех категорий работников

4.1. Основными направлениями социальной политики предприятия в отношении всех категорий работников являются:

4.1.1. Создание, поддержание и постепенное улучшение на предприятии условий, обеспечивающих наиболее полную социальную поддержку работников предприятия в соответствии с законодательством.

4.1.2. Выработка и последующая практическая реализация мер (мероприятий), направленных на осуществление дополнительной социальной поддержки работников предприятия в соответствии с локальными актами предприятия.

4.1.3. Выработка и последующая практическая реализация мер (мероприятий), направленных на осуществление дополнительной социальной поддержки семей работников предприятия в соответствии с локальными актами предприятия.

4.2. Создание, поддержание и постепенное улучшение на предприятии условий, обеспечивающих наиболее полную социальную поддержку работников (семей работников) предприятия в соответствии с законодательством, предусматривает:

4.2.1. Предоставление работникам предприятия денежных выплат в форме заработной платы, премий и надбавок в соответствии с их трудовым вкладом и квалификацией.

4.2.2. Выдачу соответствующим категориям работников предприятия продуктов питания, одежды, хозяйственно-бытовых принадлежностей и предметов первой производственной необходимости, обусловленной спецификой исполняемой указанными работниками работы (трудовой функции).

4.2.3. Частичное освобождение работников предприятия от оплаты проезда от места постоянного проживания к месту работы и обратно, жилищно-коммунальных услуг, а также за пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания, санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха, профилактического и терапевтического лечения, реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

4.2.4. Обязательное и дополнительное страхование работников предприятия в соответствии с законодательством.

4.2.5. Предоставление работникам предприятия гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

4.3. Предоставление работникам предприятия денежных выплат в форме заработной платы, премий и надбавок в соответствии с их трудовым вкладом и квалификацией предусматривает:

4.3.1. Совершенствование системы оплаты труда работников посредством оптимизации отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам предприятия за их труд в соответствии с законодательством, локальными актами предприятия и трудовыми договорами.

4.3.2. Соблюдение предусмотренных законодательством и локальными актами предприятия гарантий по оплате труда работников предприятия в отношении:

4.3.2.1. Сроков и очередности выплаты заработной платы.

4.3.2.2. Величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).

4.3.2.3. Величины минимального размера тарифной ставки (оклада).

4.3.2.4. Мер, обеспечивающих постепенное повышение уровня реального содержания заработной платы в зависимости от реальных результатов экономического развития предприятия.

4.3.2.5. Ограничений перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

4.3.2.6. Ограничений оплаты труда, выдаваемой работникам в натуральной (неденежной) форме.

4.3.2.7. Обеспечения получения работниками заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя (его неплатежеспособности).

4.3.2.8. Осуществления административного и общественного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы.

4.3.2.9. Ответственности работодателя (его полномочных представителей) за нарушение требований законодательства, локальных актов предприятия по вопросам оплаты труда работников предприятия.

4.4. Выдача соответствующим категориям работников предприятия продуктов питания, одежды, хозяйственно-бытовых принадлежностей и предметов первой производственной необходимости, обусловленной спецификой исполняемой указанными работниками работы (трудовой функции), предусматривает:

4.4.1. Обеспечение соответствующих категорий работников предприятия продуктами питания (молоком, минеральной водой) согласно спискам занятых на вредных и (или) тяжелых работах (см. приложение... к приказу директора предприятия от... N...).

4.4.2. Обеспечение соответствующих категорий работников предприятия форменной и (или) специальной одеждой согласно спискам занятых на работах, выполнение которых обусловлено наличием такой одежды (см. приложение... к приказу директора предприятия от... N...).

4.4.3. Обеспечение соответствующих категорий работников предприятия хозяйственно-бытовыми принадлежностями (хозяйственным и туалетным мылом) согласно спискам занятых на работах, выполнение которых обусловлено наличием таких принадлежностей (см. приложение... к приказу директора предприятия от... N...).

4.4.4. Обеспечение соответствующих категорий работников предприятия предметами первой производственной необходимости согласно спискам занятых на работах, выполнение которых обусловлено наличием таких предметов (см. приложение... к приказу директора предприятия от... N...).

4.5. Частичное освобождение работников предприятия от оплаты отдельных видов услуг и лечебно-рекреационных мероприятий предусматривает:

4.5.1. Возмещение работникам предприятия 25 (50)% стоимости проезда от места постоянного проживания к месту работы и обратно на личном (общественном) транспорте.

4.5.2. Возмещение работникам предприятия 50% стоимости жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ), вносимой ими за обслуживание жилой площади сверх установленной законодательством социальной нормы (нормы жилищного законодательства), вне зависимости от количества постоянно проживающих совместно с работником в одной квартире (доме).

4.5.3. Возмещение работникам 50% стоимости пользования телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

4.5.4. Возмещение работникам (однократно в течение календарного года) 100% стоимости санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха, профилактического и терапевтического лечения, необходимость которых обусловлена документально подтвержденными медицинскими показаниями (рекомендациями лечащих врачей или врачей-консультантов).

4.5.5. Возмещение работникам (однократно в течение календарного года) 25% стоимости реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий, необходимость которых обусловлена документально подтвержденными медицинскими показаниями (направлениями или назначениями лечащих врачей или врачей-консультантов).

4.6. Страхование работников предприятия предусматривает:

4.6.1. Обязательное страхование работников предприятия в соответствии с законодательством.

4.6.2. Дополнительное медицинское страхование работников предприятия, выполняющих тяжелую, вредную или опасную работу, в соответствии с условиями которого при наступлении страхового случая застрахованному выплачивается единовременное страховое пособие в размере от 5 до 50 МРОТ.

4.6.3. Дополнительное страхование от несчастного случая вследствие промышленной аварии (катастрофы) категорий работников предприятия, выполняющих тяжелую, вредную или опасную работу, в соответствии с условиями которого при наступлении страхового случая застрахованному выплачивается единовременное страховое пособие в размере от 50 до 250 МРОТ.

4.7. Предоставление работникам предприятия социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, предусматривает:

4.7.1. Предоставление работникам предприятия предусмотренных законодательством гарантий при приеме на работу, переводе на другую работу, а также по оплате труда.

4.7.2. Предоставление работникам предприятия предусмотренных законодательством гарантий:

4.7.2.1. При направлении в служебные командировки.

4.7.2.2. При переезде на работу в другую местность.

4.7.2.3. При исполнении государственных (общественных) обязанностей.

4.7.2.4. При совмещении работы с обучением.

4.7.2.5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника.

4.7.2.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.7.2.7. В некоторых случаях прекращения действия трудового договора.

4.7.2.8. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки (при увольнении работника).

4.7.2.9. В других случаях, предусмотренных законодательством.

V. Основные направления социальной политики предприятия в отношении категорий работников, наименее защищенных в социальном отношении

5.1. Основными направлениями социальной политики предприятия в отношении категорий работников, наименее защищенных в социальном отношении, являются:

5.1.1. Создание, поддержание и постепенное улучшение на предприятии условий, обеспечивающих наиболее полную социальную поддержку указанных категорий работников предприятия в соответствии с законодательством.

5.1.2. Выработка и последующая практическая реализация мер (мероприятий), направленных на осуществление дополнительной социальной поддержки указанных категорий работников предприятия в соответствии с локальными актами предприятия.

5.1.3. Выработка и последующая практическая реализация мер (мероприятий), направленных на осуществление дополнительной социальной поддержки семей указанных категорий работников предприятия в соответствии с локальными актами предприятия.

5.2. К категориям работников предприятия, являющихся наименее защищенными в социальном отношении, относятся:

5.2.1. Работники (семьи работников), воспитывающие несовершеннолетних детей.

5.2.2. Молодые специалисты.

5.2.3. Работники, совмещающие работу на предприятии с обучением в высших и среднеспециальных учебных заведениях.

5.2.4. Работники предпенсионного и пенсионного возраста.

5.2.5. Работники-инвалиды, а также бывшие работники предприятия, ставшие инвалидами вследствие несчастных случаев (аварий и катастроф) на производстве при исполнении трудовых обязанностей.

5.2.6. Работники, содержащие малообеспеченные (многодетные и т.п.) семьи.

5.2.7. Работники (семьи работников), не обеспеченные жильем по социальным нормам в соответствии с законодательством.

5.2.8. Иные категории работников предприятия, нуждающихся в соответствии с законодательством в особой социальной поддержке.

5.3. Создание, поддержание и постепенное улучшение на предприятии условий, обеспечивающих наиболее полную социальную поддержку категорий работников (семей работников) предприятия в соответствии с законодательством, предусматривает:

5.3.1. Предоставление соответствующим категориям работников предприятия в дополнение к денежным выплатам в форме заработной платы, премий и надбавок в соответствии с их трудовым вкладом и квалификацией пособий и иных выплат, предусмотренных законодательством, а также доплат к указанным денежным выплатам в порядке, предусмотренном локальными актами предприятия.

5.3.2. Выдачу соответствующим категориям работников предприятия некоторых видов продуктов питания, одежды, хозяйственно-бытовых принадлежностей и предметов первой бытовой необходимости.

5.3.3. Частичное или полное освобождение соответствующих категорий работников предприятия от оплаты проезда от места постоянного проживания к месту работы и обратно, жилищно-коммунальных услуг, а также за пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания, санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха, профилактического и терапевтического лечения, реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

5.3.4. Предоставление соответствующим категориям работников предприятия, наименее защищенных в социальном отношении, социальных услуг.

5.3.5. Обязательное и дополнительное страхование соответствующих категорий работников предприятия в соответствии с законодательством.

5.3.6. Предоставление соответствующим категориям работников предприятия дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных локальными актами предприятия.

5.4. Предоставление работникам предприятия в дополнение к денежным выплатам в форме заработной платы, премий и надбавок в соответствии с их трудовым вкладом и квалификацией пособий и иных выплат, предусмотренных законодательством, а также доплат к указанным денежным выплатам в порядке, предусмотренном локальными актами предприятия, предусматривает:

5.4.1. Совершенствование системы предоставления соответствующим категориям работников предприятия пособий, выплат и доплат с целью постепенного повышения их целевой значимости и номинального размера.

5.4.2. Предоставление соответствующим категориям работников предприятия:

5.4.2.1. Доплат к пособию на рождение ребенка - в размере 3 МРОТ на каждого родившегося ребенка.

5.4.2.2. Ежемесячных доплат к пособиям на несовершеннолетних детей - в размере 1 МРОТ на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.

5.4.2.3. Ежемесячных доплат к пенсиям неработающим пенсионерам из числа бывших работников, проработавшим на предприятии не менее 12,5 лет в календарном исчислении, - в размере 1 МРОТ, а проработавшим на предприятии 25 лет и более в календарном исчислении - в размере 2 МРОТ.

5.4.2.4. Ежемесячных доплат работникам, содержащим многодетные семьи, - в размере 1 МРОТ на каждого члена семьи при численности семьи 6 и более человек, включая работника.

5.4.2.5. Ежемесячных доплат работникам, содержащим малообеспеченные семьи (включающие престарелых родителей и близких родственников - инвалидов), - в размере 1 МРОТ на каждого члена семьи, за исключением несовершеннолетних детей, не являющихся инвалидами с детства.

5.4.2.6. Доплат к социальному пособию на погребение - в размере 10 МРОТ на каждое погребение близкого родственника (состоящего с работником в родстве первой степени).

5.4.2.7. Жилищных субсидий (в т.ч. на приобретение в собственность жилья, проведение ремонта вследствие ветхости, аварий или стихийных бедствий) - в размере от 20 до 50 МРОТ, выплачиваемых однократно за время работы на предприятии.

5.5. Предоставление соответствующим работникам предприятия натурального обеспечения отдельными видами материальных средств предусматривает выдачу им:

5.5.1. Продуктов питания (хлеба, бакалейных изделий, овощей) из расчета не более 10 кг хлеба и 10 кг бакалейных изделий (овощей) 1-го и 2-го сорта в месяц вне зависимости от состава семьи работника.

5.5.2. Одежды (уцененной, в т.ч. секонд-хенд) из расчета не более 3 носильных (в т.ч. парных - обувь и т.п.) вещей в год вне зависимости от состава семьи работника.

5.5.3. Хозяйственно-бытовых принадлежностей (предметов личной и семейной гигиены) из расчета не более 3 предметов общей номинальной стоимостью не более 1/4 МРОТ в месяц вне зависимости от состава семьи работника.

5.5.4. Иных предметов первой бытовой необходимости (уцененных или бывших в употреблении) из расчета не более 1 предмета общей номинальной стоимостью не более 5 МРОТ в год вне зависимости от состава семьи работника.

5.6. Частичное или полное освобождение соответствующих категорий работников предприятия от оплаты отдельных видов услуг и лечебно-рекреационных мероприятий предусматривает:

5.6.1. Возмещение работникам предприятия 50 (100)% стоимости проезда от места постоянного проживания к месту работы и обратно на личном (общественном) транспорте.

5.6.2. Возмещение работникам предприятия полной стоимости жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ), вносимой ими за обслуживание жилой площади сверх установленной законодательством социальной нормы (нормы жилищного законодательства) вне зависимости от количества постоянно проживающих совместно с работником в одной квартире (доме).

5.6.3. Возмещение работникам полной стоимости пользования телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

5.6.4. Возмещение работникам (однократно в течение календарного года) 100% стоимости санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха, профилактического и терапевтического лечения (личного и одного из членов семьи), необходимость которых обусловлена документально подтвержденными медицинскими показаниями (рекомендациями лечащих врачей или врачей-консультантов).

5.6.5. Возмещение работникам (однократно в течение календарного года) до 50% стоимости реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий, необходимость которых обусловлена документально подтвержденными медицинскими показаниями (направлениями или назначениями лечащих врачей или врачей-консультантов).

5.6.6. Возмещение работникам предприятия 100% стоимости банно-прачечных и парикмахерских услуг.

5.6.7. Возмещение работникам предприятия 50% стоматологических и офтальмологических услуг.

5.6.8. Возмещение работникам предприятия 25% стоимости подготовительных курсов при поступлении в высшие и среднеспециальные учебные заведения.

5.6.9. Возмещение работникам предприятия 50% стоимости посещений музеев и театров.

5.6.10. Возмещение работникам предприятия 25% стоимости услуг нотариуса и адвоката.

5.6.11. Возмещение работникам предприятия 100% стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (однократно в течение календарного года).

5.7. Предоставление соответствующим категориям работников предприятия социальных услуг предусматривает:

5.7.1. Социальное обслуживание по месту постоянного проживания одиноких или одиноко проживающих престарелых бывших работников, а также инвалидов из числа бывших работников предприятия.

5.7.2. Организацию (оказание помощи в организации) питания, быта, досуга и т.п. членов малообеспеченных семей работников предприятия.

5.7.3. Организацию (оказание помощи в организации) патронажных услуг одиноким или одиноко проживающим престарелым бывшим работникам, а также инвалидам из числа бывших работников предприятия.

5.7.4. Организацию (оказание помощи в организации) получения образования инвалидами (работниками и бывшими работниками предприятия) с учетом их физических возможностей и потребностей предприятия в квалифицированном персонале.

5.7.5. Оказание помощи в организации ритуальных (похоронных) услуг членам малообеспеченных семей работников предприятия.

5.7.6. Оказание других видов социальной помощи, предусмотренных законодательством.

5.8. Социальное страхование соответствующих категорий работников предприятия предусматривает:

5.8.1. Их обязательное страхование (в соответствии с законодательством).

5.8.2. Их льготное добровольное медицинское страхование в соответствии с локальными актами предприятия.

5.9. Предоставление соответствующим категориям работников предприятия социальных гарантий и компенсаций предусматривает:

5.9.1. Предоставление им, помимо основных, дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

5.9.2. Предоставление им дополнительных гарантий и компенсаций в соответствии с локальными актами предприятия.

VI. Охрана труда, обеспечение экологической безопасности предприятия и его работников

6.1. Охрана труда, обеспечение экологической безопасности предприятия и его работников представляют собой исключительно важное самостоятельное направление социальной политики предприятия.

Охрана труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на формирование и последующее совершенствование системы сохранения жизни и здоровья работников предприятия в процессе производственной деятельности.

Экологическая безопасность представляет собой комплекс мероприятий по достижению и поддержанию такого состояния предприятия и окружающей его природной среды, при котором здоровье его работников подвергается наименее значительному воздействию вредных экологических факторов.

6.2. Охрана труда и экологическая безопасность предприятия и его работников предусматривает подготовку и реализацию:

6.2.1. Правовых.

6.2.2. Социально-экономических.

6.2.3. Организационно-технических.

6.2.4. Санитарно-гигиенических.

6.2.5. Лечебно-профилактических.

6.2.6. Реабилитационных.

6.2.7. Иных мероприятий, целесообразность которых обусловлена целями и задачами обеспечения надлежащих условий труда.

6.3. Реализация целей и задач социальной политики предприятия в области охраны труда и экологической безопасности предусматривает:

6.3.1. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предприятия.

6.3.2. Принятие и последующую реализацию локальных актов предприятия по вопросам охраны труда и экологической безопасности.

6.3.3. Административный и общественный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда и экологической безопасности на предприятии.

6.3.4. Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

6.3.5. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников предприятия, обусловленных несоблюдением требований в области охраны труда и экологической безопасности.

6.3.6. Защиту законных интересов работников предприятия, пострадавших от соответствующих несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе мер социального страхования.

6.3.7. Установление и выплату соответствующим категориям работников предприятия компенсаций за тяжелую работу (работу с вредными и (или) опасными условиями труда), неустранимыми при современном техническом уровне производства.

6.3.8. Координацию деятельности в области охраны труда и экологической безопасности между предприятием и соответствующими федеральными, территориальными, местными, ведомственными (отраслевыми) органами управления.

6.3.9. Изучение и внедрение на предприятии передового отечественного и зарубежного опыта работы в области охраны труда и экологической безопасности.

6.3.10. Надлежащее организационное, финансовое и кадровое обеспечение мероприятий по охране труда и экологической безопасности.

6.3.11. Организацию статистической отчетности о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости работников предприятия, обусловленных несоблюдением требований в области охраны труда и экологической безопасности.

6.3.12. Установление и последующее совершенствование порядка обеспечения работников предприятия соответствующими средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами.

VII. Мероприятия, направленные на приобщение работников предприятия, членов их семей к здоровому образу жизни

7.1. Признавая ответственность за создание достойных условий жизни работников и членов их семей, постепенное повышение качества жизненных стандартов, предприятие предпринимает надлежащие усилия в области:

7.1.1. Приобщения работников предприятия и членов их семей к здоровому образу жизни.

7.1.2. Создания условий для активного отдыха, занятий спортом и физической культурой.

7.1.3. Создания условий для духовного совершенствования работников предприятия и членов их семей.

7.2. С целью приобщения работников предприятия и членов их семей к здоровому образу жизни предприятие:

7.2.1. Проводит среди работников предприятия и членов их семей активную разъяснительно-информационную работу по пропаганде здорового образа жизни и его преимуществ.

7.2.2. Создает необходимые организационные, материальные и иные предпосылки для наиболее полного и скорого приобщения работников предприятия и членов их семей к ценностям здорового образа жизни.

7.2.3. Предоставляет в распоряжение работников предприятия и членов их семей соответствующие средства и ресурсы (помещения, оборудование и т.п.).

7.2.4. Привлекает к реализации соответствующих мероприятий компетентных лиц из числа преподавателей, тренеров, культурно-массовых работников и т.п.

7.3. С целью создания работникам предприятия и членам их семей надлежащих условий для активного отдыха, занятий спортом и физической культурой предприятие:

7.3.1. Разрабатывает и реализует программы по привлечению к активным видам отдыха и занятиям физкультурой и спортом работников предприятия и членов их семей.

7.3.2. Развивает в среде работников и членов их семей массовые виды спорта, обеспечивая им доступ к соответствующей спортивной инфраструктуре и организуя тренировки и массовые соревнования.

7.3.3. Проводит среди работников и членов их семей с ограниченными функциональными возможностями соответствующую физкультурно-оздоровительную работу.

7.3.4. Уделяет должное внимание развитию детско-юношеского спорта и физической культуры.

7.4. С целью создания надлежащих условий для духовного совершенствования работников предприятия и членов их семей предприятие:

7.4.1. Разрабатывает и реализует программы по привлечению работников предприятия и членов их семей к коллективным и индивидуальным культурно-досуговым мероприятиям.

7.4.2. Насаждает в среде работников и членов их семей культуру повседневного общения и поведенческий этикет.

7.4.3. Проводит среди работников и членов их семей с ограниченными функциональными возможностями соответствующую культурно-досуговую работу, в том числе с использованием технологий дистанционного общения, просвещения и обучения.

7.4.4. Уделяет особое внимание эстетическому и интеллектуальному развитию детей и подростков из числа семей работников предприятия.

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящий кодекс одобрен... (указать наименование органа коллегиального руководства предприятия, общественного органа и т.п.). Положения настоящего кодекса подлежат периодическому уточнению в соответствии с установленными на этот счет предприятием порядком и правилами.

8.2. Содержание положений настоящего кодекса должным образом учитывается при разработке (уточнении) иных документов стратегического управления предприятием.