_____________________________________
                                          (выборный орган первичной
                                           профсоюзной организации)
                                     адрес: ______________________________
                                     _____________________________________
                                     от __________________________________
                                       (полное наименование работодателя)
                                     _____________________________________
                                               (юридический адрес)
                                           исх. N ________от__________ <1>
                               УВЕДОМЛЕНИЕ
   В  соответствии  со  ст. 82  Трудового кодекса РФ настоящим уведомляю о
том, что "__"____________ ____ г. ____________________________________ было
принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата _____________.
   В  соответствии  с  указанным решением планируется расторжение трудовых
договоров  на  основании  п. 2 ст. 81  Трудового  кодекса  РФ со следующими
работниками:
   ______________________________________________________________________;
                      (Ф.И.О., должность работника)
   ______________________________________________________________________.
                      (Ф.И.О., должность работника)
   Приложения:
   1. Приказ от "__"_________ ___ г. N _______.
   2. Проект приказа о расторжении трудового договора с _________________.
   3. Проект штатного расписания организации.
   _______________________________________
    (должность руководителя работодателя)
   ___________________/________________/
        (подпись)          (Ф.И.О.)
                     М.П.

--------------------------------

<1> Ст. 82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.